Moderná pracovná sila sa neustále globalizuje, a preto rastie počet spoločností, ktoré využívajú stratégiu teleworkingu, čím sa znižujú nielen priame náklady na cestovanie, ale aj objemy emisií uhlíka, a zvyšuje sa šanca udržať si najkvalitnejších zamestnancov.
Spoločnosť Cisco zvyšuje efektívnosť a produktivitu tým, že umožňuje ľuďom pracovať bez ohľadu na to, kde sa práve nachádzajú. „V dnešnej globálnej ekonomike, čas a vzdialenosť rozdeľujú ľudí a pracoviská. Teleworking a kolaboratívne technológie sú efektívnym pracovným nástrojom pre podniky všetkých veľkostí a z rôznych trhových segmentov,“ hovorí Marcel Rebroš, generálny riaditeľ Cisco Slovakia. „Možnosť práce na diaľku prináša nielen vyššiu produktivitu zamestnancov a úspory na cestovanie, ale zamestnacom zároveň ponúka veľkú flexibilitu. Výsledky štúdie potvrdzujú, že flexibilita výrazne prispieva k spokojnosti zamestancov, čím sa zvyšuje ich pracovné nasadenie ako aj kvalita ich práce“, dodáva M. Rebroš
Podľa globálnej strategickej konzultačnej divízie Internet Business Services Group spoločnosť Cisco ušetrila ročne približne 277 miliónov USD tým, že zamestnancom umožnila využívať teleworking a tzv. telekomuting. Zároveň vďaka postupnému uvedeniu podnikových riešení vzdialeného pripojenia (napr. Cisco® Virtual Office), systému Cisco OfficeExtend a nástrojom virtuálnej spolupráce (napr. Cisco WebExTM) spoločnosť Cisco predpokladá, že teleworking a telekomuting v blízkej budúcnosti prinesie ďalšie výhody zamestnancom aj zamestnávateľom.
Zamestnanci budúcej generácie
-
Zamestnanci spoločnosti Cisco trávia približne 63 percent svojho času vzájomnou komunikáciou a spoluprácou.
-
40 percent zamestnancov spoločnosti Cisco pracuje v inom meste ako ich nadriadený.
-
Priemerný zamestnanec spoločnosti Cisco využíva telekomuting 2 dni v týždni.
-
60 percent času, ktorý telekomuting ušetrí, sa využíva na prácu a 40 percent na osobný život.
Parametre štúdie
-
Spoločnosť Cisco realizovala štúdiu v závere roku 2008 s cieľom zhodnotiť viaceré faktory týkajúce sa telekomutingu, vrátane spôsobu dochádzania do práce, technologických bariér, kvality a produktivity práce, dopadu na životné prostredie, výhod a nevýhod flexibilného životného štýlu, ako aj celkovej spokojnosti zamestnancov.
-
Štúdie sa zúčastnilo 1 992 zamestnancov z 5 regiónov (Ázia a Tichomorie, vznikajúce trhy, Európske trhy, Japonsko a USA/Kanada).
Zistenia štúdie
-
Približne 69 percent zamestnancov uviedlo vďaka práci na diaľku zvýšenie produktivity a 75 percent zo všetkých zúčastnených uviedlo zlepšenie dodržiavania termínov.
-
83 percent zúčastnených uviedlo, že pri využívaní teleworkingu bola ich schopnosť komunikovať a spolupracovať rovnaká alebo lepšia, ako keby pracovali priamo v spoločnosti.
-
67 percent zúčastnených uviedlo, že ich celková kvalita práce sa vďaka teleworkingu zlepšila.
-
Zlepšenie kvality života vďaka teleworkingu uviedlo 80 percent zúčastnených.
-
Teleworking môže zároveň viesť k zvýšeniu miery udržania zamestnancov – viac ako 91 percent zúčastnených uviedlo, že teleworking je pre ich celkovú spokojnosť mierne alebo veľmi dôležitý.
Environmentálny prístup
-
Vďaka teleworkingu a následnému obmedzeniu cestovania zredukovali zamestnanci spoločnosti Cisco v roku 2008 emisie skleníkových plynov o približne 47 320 metrických ton.
-
Priemerná dĺžka cesty do práce a späť je v jednotlivých regiónoch rôzna: zamestnanci v USA a Kanade uvádzali v priemere 48,3 km, zamestnanci v regióne Ázia a Tichomorie uvádzali vzdialenosť približne 22,5 km, zamestnanci v Japonsku 41,8 km, pracovníci z rozvíjajúcich sa trhov (vrátane regiónu strednej a východnej Európy) okolo 25,7 km a Európania zo západných štátov približne 74 km.
-
Zamestnanci spoločnosti Cisco dosiahli vďaka teleworkingu ročnú úsporu na pohonných hmotách na úrovni približne 10,3 milióna USD.
