SAS v trinásťročnej histórii súťaže nikdy nechýbal v rebríčku stovky firiem, ktoré sa o svojich ľudí starajú najlepšie a päťkrát sa dostal do prvej päťky. Okrem USA sa globálne najväčšia súkromne vlastnená softvérová spoločnosť umiestnila doteraz v rôznych rebríčkoch, ktoré hodnotia kvalitu pracovného prostredia, na popredných priečkach v 12 krajinách z celého sveta.
Filozofia spoločnosti SAS je jednoduchá, ale efektívna: Zaobchádzajte s ľuďmi tak, ako by boli v podnikaní hlavná odlišnosť a oni tou odlišnosťou budú.
Hoci benefity slovenského SASu nie sú také rozsiahle, ako majú zamestnanci v americkej centrále, základné princípy a filozofiu riadenia ľudí firma prenáša aj na Slovensko.
Napríklad, benefity nie sú zamestnancom pevne dané, ale sami si ich môžu flexibilne určovať a prispôsobovať. Okrem štandardných zamestnaneckých výhod, ku ktorým patria rôzne poukážky a jazykové kurzy, prepláca firma svojim ľuďom životné a úrazové poistenie. Navyše, každý zamestnanec má nad rámec zákonom určenej doby nárok na päť bonusových dní dovolenky a desať dní takzvaných sick days, počas ktorých mu firma prepláca práceneschopnosť v plnej výške tak, akoby normálne pracoval.
„SAS vždy veril, že podnikanie je o ľuďoch – bez ohľadu na to, či ide o zákazníka, zamestnanca, alebo partnera,“ hovorí Lenka Barteková, riaditeľka HR oddelenia v SAS pre Slovenskú a Českú republiku.
Lenka Barteková nepovažuje materiálne benefity na jediný motivátor, ktorý podporuje inovatívnosť, výkonnosť a lojalitu ľudí. „Niekedy viac záleží na nehmatateľných veciach, akými sú priateľská a otvorená atmosféra a tú naši zamestnanci vo firme majú. Dostávajú priestor robiť veci, ktoré ich bavia a nie sú pritom zaťažení extrémnou byrokraciou a mnohými úrovňami riadenia. SAS má plochú organizačnú štruktúru, takže obrazne povedané, ani k majiteľovi a prezidentovi spoločnosti Jimovi Goodnightovi nikto nemá ďaleko,“ dodáva.
Priemerná doba zotrvania zamestnanca v slovenskom aj českom SASe je štyri roky.
Pre rok 2010 dal majiteľ a prezident spoločnosti SAS Jim Goodnight zamestnancom po celom svete rovnaký prísľub ako začiatkom vlaňajška: „SAS nebude nikoho prepúšťať. Priveľa podnikov po celom svete minulý rok obetovalo zamestnancov a benefity, aby znížili náklady. SAS zaujal opačný postoj a boli sme za to odmenení lojalitou zamestnancov a celkovým úspechom v biznise.“
